12月16日，市自然资源和规划局召开了一场别开生面的改革创新座谈会。与一般会议不同，这场会议聚焦落实“十五五”规划目标任务，旨在通过机制优化与模式创新，系统谋划和推进一批关键领域的改革创新课题，更好地服务地方经济社会高质量发展。

局领导班子全体成员，各县（市、区）自然资源主管部门、局属各二级单位及机关各科室主要负责同志参加会议。

会议首先安排各县（市、区）局，局属二级单位依次发言。大家围绕本地区、本单位谋划和推进改革创新工作的具体思路、实践举措、存在的困难及对策建议，进行了简明扼要的汇报，提出了许多针对性强、富有建设性的意见。随后，市局班子成员及相关业务科室负责同志结合分管领域和工作实际，对基层提出的问题和建议进行了回应，并就全市层面如何协同攻坚、系统推进发表了看法。

座谈会上，局党组书记、局长李鹏鹏开宗明义。他引用“发展的最大变量是改革，改革的最大变量是干部，干部的最大变量是责任”这一观点，阐明在当前形势下，满足于常规性工作已难以适应高质量发展要求。只有主动拥抱改革、持续推动创新，才能有效破解历史遗留问题和当前发展瓶颈，提升队伍专业能力，实现工作从合规到卓越的跃升。

会议还解读了《2026年第一批改革创新事项清单（征求意见稿）》。这些课题旨在打通关键环节，力求在服务全市发展大局中取得实质性突破。会议明确对各项课题实行“揭榜挂帅”，压实责任，这也为助力本地经济社会高质量发展，提供稳定清晰的制度预期。

如何确保改革举措落地见效？会议提出了务实的方法路径。一是倡导“学习借鉴、本地转化”，鼓励各单位主动对标国内省内先进经验，在消化吸收的基础上进行再创新。二是坚持“案例牵引、成果说话”，要求每一项改革探索都必须落实到具体项目和实际案例中，用“办成了事”来检验改革的成效，避免方案停留在纸面。

为提升效率、分类施策，会议不要求各县区齐步走，而是支持其结合实际自主认领若干重点课题攻坚，形成“重点突破、经验共享、全市受益”的格局。会议强调，各县区主要负责同志须亲自抓、负总责，确保改革方向与全市部署及发展需求同频共振。

改革成效如何评估？会议确立了清晰的衡量维度：首要标准是看对全市经济社会发展，特别是重大战略、重点项目的支撑保障作用是否切实增强；其次是看发展任务与底线目标的完成质量；同时也要看干部在服务发展实践中锤炼出的政策运用和难题破解能力是否提升。此外，能否形成可复制推广的制度性成果，被视为改革深化的重要标志。

据悉，市自然资源和规划系统将在元旦后召开专题交流会，以实际案例展示阶段成果。此次座谈会也标志着该局的改革创新工作进入系统谋划、协同攻坚的新阶段，旨在通过全方位的机制优化与能力建设，为我市高质量发展提供更加坚实有力的自然资源支撑和空间保障。（转自平观新闻）