一是开展专题教育。每季度组织集中学习一次，从政治理论、政策形势、党风党纪和法律法规等方面进行专题培训，分别由局领导、法律权威和市委党校讲师授课；并建立考评机制，把专题学习纳入个人年度考核一项重要内容，调动全员参与学习的自觉性。二是着力培养技术人才。采取“请进来，走出去”的办法，邀请上级业务部门技术专家对业务科室分块进行培训，重点学习矿山测量、数字化测图、计算机测图、电子制图等现代化矿山管理知识；同时局里还拿出专项资金，挑选爱学习、肯钻研业务的人员向外输送，进行实用性、专业化短期培训，着力培养一批专业技术人才，适应新形势下矿政管理工作的需要。三是注重提高实践能力。定期组织技术人员到矿山、野外开展业务技能大练兵活动，经常邀请退休技术人员现场指导，讲解矿山管理知识，不断提高工作人员运用理论指导实践的能力。四是鼓励在职学习。局里制订激励措施，鼓励支持干部职工参加各种形式的自学和函授学习，进行再教育，实现学历梯次更新，即在原有的学历基础上，再提升一级，进一步提高知识水平。